靈活用工稅務籌劃靠不靠譜？三大優勢給出肯定答案

關于企業稅收，國家一直都保持著高度重視，減稅降費的政策持續釋放，財稅稽查也日漸嚴格。在不斷變化的稅收環境下，企業稅務籌劃顯得更為重要。

稅務籌劃是把雙刃劍

稅務籌劃是企業整體經營規劃的重要組成，可有效幫企業實現企業效益最大化，有利于增強企業的競爭力，也為企業的可持續發展提供更多支持和動力。

同時，稅務籌劃伴隨著諸多風險，如果企業沒有做到足夠重視并且警惕防范這些風險，不僅無法通過稅收籌劃來降低納稅人的稅收負擔，還可能會使納稅人遭受到更多損失。

總結來說，稅務籌劃是一項專業要求高、技術性極強的活動，稅籌人員專業知識/經驗不過關，很可能會涉及到稅務風險和跳入納稅循環圈。

國家稅收政策在不斷變動和完善以及稅收立法體制相對比較復雜，順應市場經濟的發展，因此就需要稅法專業的團隊或者平臺準確把握企業存在的稅務風險，制定合理的稅籌方案。

靈活用工稅務籌劃優勢明顯

行業差異以及稅籌目的決定了企業選擇的稅務籌劃方案是各不相同的，隨著新用工模式逐漸進入視野，靈活用工稅務籌劃方法深受各行企業“追捧”。

本質上靈活用工是稅籌的一種落地方式，是企業優化成本結構的一種具體辦法。而且，借助靈活用工平臺解決方案開展稅務籌劃工作成為新趨勢，此法優勢十分明顯。

優勢一：優化企業成本

靈活用工模式從節省用工成本、優化稅收支出、提高財稅管理效率等多個維度優化稅務籌劃方案。

靈活用工后，企業與員工變成合作關系，節省社保、公積金支出和解聘賠償金以及代繳個稅費用。

靈活用工后，企業可節省員工招聘、管理、培訓等支出，也可根據業務量增減員工，避免勞動成本浪費。

利用靈活用工平臺豐富的園區和稅收資源，可以讓合作企業們享受到優惠稅收，最大程度節省稅收支出。

優勢二：解決企業痛點

· 無票場景是令眾多企業頭疼的問題，發票作為稅前扣除憑證，缺票就意味著高企業稅負壓力。智惠薪靈活用工平臺方案重點解決支出無票問題，合法為企業提供發票作為稅前扣除憑證。

· 靈活用工平臺的代發方案主要針對用工密集企業的薪酬發放問題。通過方案，薪酬的結算和發放均由平臺代替企業進行，節省企業結算發放成本以及失誤造成的財力損失。

優勢三：規避企業風險

· 智惠薪平臺根據企業實際經營情況量身定制解決方案，降低企業轉型風險，企業安全完成靈活用工轉型。

· 規避發票涉稅風險是平臺解決方案的重點內容。企業通過平臺合法獲得發票，杜絕虛開發票或使用不合規替票的涉稅風險。

· 通過靈活用工平臺的薪酬代發方案，規避企業私轉私、公轉私等違規轉賬行為，杜絕企業私戶逃避稅等違法風險。

靈活用工稅務籌劃成為越來越多企業的首選方案，不僅因其能為企業帶來更多收益，更重要的是能讓企業財稅合法合規化，讓企業在安全穩定的環境中經營發展。